işe giriş sağlık raporu hizmetleri

İşe Giriş Sağlık Değerlendirmesi Hizmeti, çalışanların işe başlamadan önce sağlık durumlarının yapılacak işe uygunluğunun belirlenmesini amaçlayan önemli bir iş sağlığı ve güvenliği sürecidir. Bu değerlendirme, hem çalışan sağlığının korunması hem de işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi açısından büyük önem taşır. 35VAV Ortak Sağlık Güvenlik Birimi olarak, işe giriş sağlık değerlendirmelerini yürürlükteki mevzuata uygun şekilde, işyeri hekimlerimiz tarafından titizlikle gerçekleştiriyoruz. Yapılacak işin tehlike sınıfı, çalışma koşulları ve çalışanın sağlık geçmişi dikkate alınarak gerekli muayene ve tetkikler planlanmaktadır. Gerçekleştirilen sağlık değerlendirmeleri sayesinde; çalışanın mevcut sağlık durumu kayıt altına alınır, işe bağlı riskler önceden tespit edilir ve olası meslek hastalıklarının önüne geçilmesi hedeflenir. Süreç sonunda düzenlenen işe giriş sağlık raporu, çalışan ve işveren için güvenli ve sürdürülebilir bir çalışma ortamının temelini oluşturur. 35VAV olarak, hızlı, güvenilir ve profesyonel hizmet anlayışımızla işe giriş sağlık değerlendirmelerini eksiksiz şekilde gerçekleştiriyor; işletmelerin iş sağlığı ve güvenliği süreçlerine güçlü bir katkı sağlıyoruz.

İşe Giriş Sağlık Değerlendirmesi Zorunlu mudur?
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre işverenlerin, işe alım sürecinde "İşe Giriş Sağlık Değerlendirmesi" talep etmesi zorunludur.4857 sayılı iş kanunu ve 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu kapsamında tüm çalışanların işe başlamadan önce işe giriş sağlık değerlendirmesi yaptırması gerekmektedir.
İşe Giriş Sağlık Değerlendirmesi için, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun "Sağlık Gözetimi" başlıklı 15. Maddesi gereği işverenler çalışanlarının;

İşe Girişlerinde

İş Değişikliğinde

İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri halinde

İşin devamı süresince, çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlike sınıfına göre bakanlıkça belirlenen düzenli aralıklarla, yaptıkları işe uygun olup olmadığına dair sağlık raporu aldırmak zorundadır.

İşe Giriş Sağlık Değerlendirmesi Yapılmamasının Cezası
İşe giriş sağlık değerlendirmesi yapılmamasının cezası bulunmaktadır. Bu ceza işverene kesilir ve 1000TL’dir. İşveren, sağlık gözetimine tabi tutulmayan veya sağlık değerlendirmesi alınmayan her çalışan için 1000 Türk Lirası idari para cezasına çarptırılır. Bu konu, ilgili kanunun 26. maddesinde de aşağıdaki gibi belirtilmiştir. Bu kanunun 15’inci maddesinin birinci ve ikinci fıkralarında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene, sağlık gözetimine tabi tutulmayan veya sağlık değerlendirmesi alınmayan her çalışan için 1000 Türk Lirası idari para cezası verilir.